1. Mostre às pessoas um dia na vida de seus funcionários
Quando as pessoas estão se candidatando ou entrevistando uma empresa, uma pergunta comum que elas têm é: “Como é um dia típico nessa posição?” Em vez de dar-lhes uma resposta prolixa, mostre-lhes como é! Siga alguém (ou várias pessoas) por um dia e peça que expliquem quais tarefas eles realizam, com que frequência trabalham em projetos diferentes e qualquer outra coisa relevante para sua empresa. Neste exemplo de vídeo, o Commonwealth Bank mostra seus funcionários trabalhando com sua equipe internamente e ajudando os clientes, enquanto explica como é trabalhar na empresa de criação de sites profissionais.
2. Registre depoimentos de funcionários
Seus funcionários são as pessoas mais qualificadas para explicar como é trabalhar na sua empresa. Sente-se com os membros de sua equipe e pergunte o que eles gostam de trabalhar em sua empresa. Você pode falar sobre seus sucessos, onde eles gostariam de melhorar e como eles se sentem apoiados por seus colegas de equipe. Se você tem funcionários felizes , escolher as pessoas certas para aparecer na câmera não deve ser muito difícil. A Motorola montou um vídeo das experiências de seus funcionários para ajudar a impulsionar o recrutamento.
3. Apresente sua equipe
As pessoas querem saber com quem podem estar trabalhando se ingressarem em sua equipe e quais características você procura em uma nova contratação. Uma apresentação da equipe é um dos melhores vídeos corporativos que você pode criar para ajudar as pessoas a conhecer suas estrelas. Quer você crie um grande vídeo apresentando várias pessoas ao mesmo tempo ou se concentre em uma pessoa de cada vez, permita que seus funcionários compartilhem suas jornadas de carreira e pensamentos sobre a posição que ocupam. Eles têm informações valiosas que podem compartilhar com futuros membros da equipe e, se estiverem dispostos a participar de um vídeo, podem compartilhar experiências positivas de seu tempo na empresa. A Adobe apresentou vários de seus funcionários no vídeo de compilação abaixo.
4. Eventos da gravadora
Sua empresa opera no modelo “trabalhe duro, jogue duro”? Se você realiza eventos divertidos da empresa, compartilhe um vídeo de recapitulação rápido (ou mesmo um vídeo ao vivo) com seu público. Deixe os candidatos verem que você reserva tempo para seus funcionários relaxarem e desabafarem. Você pode realizar grandes conferências ou eventos educacionais. Grave isso também! Mostre que você quer ajudar as pessoas a continuar aprendendo e avançando em suas carreiras. Nós vivemos pelo lema “trabalhe duro, jogue duro”.
